日建 採用に関するご質問
入社後の研修や教育制度はありますか？
入社後は基礎的な研修を行い、その後は配属先でのOJTを通じて先輩社員が丁寧に指導します。
未経験の方でも安心して仕事をスタートできる環境を整えています。
さらに、業務に必要な資格取得については会社が積極的に支援しており、学びながらスキルアップできる制度も整っています。
文系出身でも応募できますか？
はい、もちろん可能です。実際に文系出身で活躍している社員も多くいます。
入社後に必要な知識や技術をしっかり学べるので、学部や専攻にとらわれず挑戦いただけます。
配属先や勤務地はどのように決まりますか？
配属先については、ご本人の希望や適性を考慮しながら、会社の状況に応じて決定します。
面接や入社時の面談で希望を伺う機会がありますので、安心してご相談ください。
勤務地については、基本的には本社勤務となりますが、
将来の可能性として南アルプスセンター（山梨県南アルプス市）・再生センタ（山梨県山梨市）に異動する場合がございます。
休日や休暇制度について教えてください。
週休2日制（原則 土・日・祝お休み）としており、年間休日数：123日以上（会社カレンダーによる）夏季休暇・年末年始などの休暇制度も整えています。
また、有給休暇も取得しやすく、ワークライフバランスを大切にできる環境です。
積み上げ型ポイント制度（退職金）とはなんですか？
当社では、勤続年数に応じて確実に積み上がる「ポイント制」の退職金制度を導入しています。
等級に応じて毎月ポイントが付与され、1ポイント＝1,000円を基本に、勤続年数によって定められた係数（最大1.6倍）を積み上げてきた累計ポイントにかけて退職金額が決まります。
大学卒のスタート時は月8ポイントから始まり、キャリアアップに応じて最大で月26ポイントまで増加。勤続した分がそのまま反映される、分かりやすい仕組みです。
なお、本制度は会社が全額積立しており、従業員による掛金や自己負担は一切ありません。